Quando vieni assunto per il tuo primo stage, specialmente quando è la tua prima vera esperienza lavorativa, non vedi l’ora di poter ricevere il tuo primo bonifico.

Come più volte detto, lo stage non è un rapporto lavorativo.

Quindi è sbagliato parlare di “contratto di stage” e di “stipendio” ma piuttosto di “progetto di stage” e di “rimborso spese“.

Di conseguenza è lecito chiedersi:

lo stagista ha il diritto di ricevere una busta paga come ogni dipendente?

La busta paga è un resoconto mensile che il datore di lavoro deve fornire al dipendente in cui viene indicato il reddito percepito, i contributi e le imposte versate e infine i giorni di ferie maturati.

Dato che lo stagista non è in alcun modo inserito nell’organico dell’azienda e non riceve nessuno stipendio, il datore di lavoro non è tenuto a inviare la busta paga.

Tuttavia è buona prassi inviare lo stesso al tirocinante un rensoconto mensile.

Questo perchè il rimborso spese è un reddito vero e proprio e di conseguenza è soggetto alle trattenute Irpef.

Senza contare che anche questa fase fa parte del percorso formativo del giovane!

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